Consejos del centro de evaluación para graduados

Si está solicitando trabajos de posgrado, probablemente se encontrará con centros de evaluación en algún momento. Esto es lo que puede esperar y cómo pasar un día de evaluación.

Por lo general, se llevan a cabo después de la primera ronda de entrevistas, los centros de evaluación (también conocidos como ‘días de evaluación’) a menudo se llevan a cabo en el transcurso de un par de días. Implican reunirse con otros cinco a 10 candidatos y participar en una variedad de actividades.

Podría decirse que son incluso más estresantes que una entrevista de trabajo estándar, por lo que la preparación es esencial.

Para ayudarlo a rendir al máximo, hemos elaborado esta guía con consejos del centro de evaluación. A continuación, cubrimos todo, desde lo que puede esperar hacer hasta cómo impresionar realmente a su empleador potencial en un centro de evaluación.

Qué esperar en un centro de evaluación

Estas son las principales etapas involucradas en un centro de evaluación:

1. Reunión con el empleador y los candidatos.

   

   Si el día de la evaluación es en realidad una evaluación de algunos díaslas presentaciones sociales generalmente ocurrirán la noche anterior al primer día.

   Es posible que lo inviten a una comida con los otros candidatos y algunos empleados existentes. Esto le dará la oportunidad de relacionarse y conocer a todos un poco mejor.

   Sea amable y no tenga miedo de hacer muchas preguntas sobre cómo es trabajar para el negocio en cuestión. Siempre tenga en cuenta que, si bien es posible que esto no sea una parte formal del proceso de evaluación, lo seguirán de cerca. Además, las primeras impresiones siempre son importantes.

2. Sesiones informativas

   Las sesiones informativas suelen tener lugar al comienzo de un día de evaluación. Por lo general, se le dará una presentación sobre la empresa y los roles que están disponibles.

   Incluso si ha realizado una investigación profunda sobre la empresa de antemano, le recomendamos que preste mucha atención aquí. Es probable que obtenga algunos consejos útiles para el resto del día, incluidas las pruebas que deba hacer.

3. ejercicios de grupo

   Los empleadores a menudo organizan ejercicios grupales del centro de evaluación como una forma de ver cómo interactúa con los demás y qué tan bien puede trabajar en equipo.

   Los ejemplos comunes de estos ejercicios grupales incluyen que se les asigne un problema para que lo resuelvan juntos dentro de un marco de tiempo específico o que se les pida que preparen una presentación grupal.

   Alternativamente, se le puede dar un tema que tendrá que discutir en grupo. Lo mejor que puede hacer aquí es actuar con naturalidad y ser respetuoso con los demás miembros de su grupo. Asegúrate de no dominar la discusión o exagerar tratando de mostrar cuánto sabes, ya que rara vez se ve bien.

4. Entrevistas

   

   Además de los ejercicios grupales, los centros de evaluación también incluirán algunas actividades en las que lo evaluarán como individuo.

   Esto podría tomar la forma de una entrevista y lo más probable es que sea similar a la entrevista que tuvo antes del día de la evaluación.

   Sin embargo, no será idéntico. La etapa de entrevista de un centro de evaluación podría ser con un miembro del personal de mayor rango en la empresa o profundizar en ciertos aspectos de su primera entrevista.

5. Sesiones de juego de roles

   Un poco como un recuerdo de las clases de teatro de la escuela aquí, ya que se le pedirá a usted (y a otra persona, a menudo de la compañía) que represente cómo respondería a un escenario que podría encontrar en el trabajo.

   No se le calificará según lo convincente que sea su actuación, así que no se preocupe por avergonzarse o tener que poner una voz diferente. Su empleador potencial está ansioso por ver cómo se las arreglaría con un cliente complicado o una situación de gestión desafiante.

6. Dando una presentación

   Además de la posibilidad de tener que presentar en grupo, es posible que se le pida que haga una presentación solo.

   Si es así, lo más probable es que le den un tema del que hablar con anticipación, de modo que tenga suficiente tiempo para prepararse. Sin embargo, en algunos casos, se pide a los candidatos que presenten en el acto.

   Asegúrate de recordar todos los consejos que te enseñaron en la universidad sobre las presentaciones; aquí se aplican todas las mismas reglas.

Cómo prepararse para un centro de evaluación

Aunque nunca puede garantizar el éxito, aquí hay algunas cosas que puede hacer para prepararse antes de un día de evaluación:

• Investigue la empresa – Trata esto un poco como una revisión en la universidad (excepto, con suerte, sin el abarrotamiento de última hora). Los datos básicos como cuánto tiempo ha existido la empresa y (aproximadamente) cuántas oficinas tiene ayudarán. Pero el valor real está en aprender qué planes han trazado para el futuro y cuáles son sus desafíos actuales. Debe parecer que ha hecho su tarea y tiene un interés genuino en trabajar allí.
• Prepare algunas preguntas – El proceso de evaluación funciona en ambos sentidos. Querrá averiguar si sus trabajos de posgrado son adecuados para usted. Lo mejor es pensar en algunas preguntas para hacer de antemano.
• Planifica tu atuendo – A menos que te hayan dicho específicamente que te vistas de cierta manera, siempre es mejor ir a lo seguro e ir por algo inteligente. Nuestra guía de los diferentes códigos de vestimenta para el trabajo tiene todo lo que necesita saber, incluido dónde comprar ropa formal con un presupuesto ajustado.
• Comprueba dos veces todos tus datos: Use un planificador de viajes para planificar su ruta, pero asegúrese de que su hora de llegada sea cómoda antes de lo que realmente necesita para estar allí. De esa manera, puede lidiar con el tráfico o los trenes retrasados ​​y llegar al lugar correcto, en el momento correcto. Y, si le han pedido que prepare algo con anticipación (como una presentación), léalo un par de veces antes.
• Contacta con otros candidatos – Un buen truco es buscar a los otros candidatos e intentar ponerse en contacto con ellos. Recuerde que a menudo hay varias vacantes de trabajo en juego, por lo que no es necesario que tenga una actitud hostil hacia sus compañeros. Si puede tener una mejor idea de cómo son, hable con ellos libremente y tal vez incluso háganse amigos. Esto ayudará enormemente el día de la evaluación, especialmente cuando se trata de ejercicios grupales.

Cómo pasar un centro de evaluación

Estos son los mejores consejos para pasar un día de evaluación:

1. Considere a otras personas en el grupo

   

   Los centros de evaluación tienen un enfoque significativo en ver cómo interactúa con otras personas, así que sea considerado.

   Si eres extrovertido por naturaleza, ten cuidado de no dominar la conversación. Transmita sus puntos de vista, pero tenga en cuenta que otras personas también están allí. Atraer a personas más tranquilas a la discusión siempre que sea posible no solo es amable, sino que demuestra un excelente trabajo en equipo, liderazgo y empatía.

   Por otro lado, si eres introvertido, asegúrate de que te escuchen. Ahora no es el momento de mezclarse con el fondo. Aunque podría ir en contra de sus tendencias naturales hablar, recuerde que no habría llegado tan lejos a menos que tuviera algo que ofrecer. Aproveche esta oportunidad para mostrarle al empleador que hizo bien en invitarlo al día de la evaluación.

   Pero sea cual sea tu tipo de personalidad, ten en cuenta que los centros de evaluación no son una competencia. Es probable que haya más de un trabajo disponible y no ganarás nada tratando de sabotear a los otros candidatos.

2. Mantente motivado durante todo el día.

   Incluso si cree que se arruinó una sesión, vaya a la siguiente con la mente abierta y con ganas de hacerlo bien. Como con cualquier cosa en la vida, no puedes cambiar el pasado. Solo puedes aprender de tus errores.

   No todos son brillantes en todo, y la belleza de los centros de evaluación es que te evalúan en muchas cosas. Tendrás tu tiempo para brillar. Sigue sonriendo y piensa en positivo.

3. Recuerda que estás siendo medido como individuo.

   

   Sabemos que ya lo hemos dicho 100 veces, pero vale la pena repetirlo: trata de no compararte con los demás candidatos.

   Durante un día de evaluación, lo miden en función de sus competencias, no de otras personas.

   Tampoco sabes cómo se están desempeñando los demás en sus ejercicios individuales. Incluso si crees que te han superado en una actividad de grupo, hay muchas posibilidades de que no lo hicieran tan bien cuando trabajaban solos.

   Olvídate de ellos y concéntrate en hacer el mejor trabajo que puedas hacer.

4. no te emborraches demasiado

   Si hay un elemento social en el centro de evaluación (especialmente si dura un par de días), las bebidas podrían comenzar a fluir. Está bien tener uno o dos, pero no exageres.

   Tienes que estar tan fresco como una margarita al día siguiente. No hay forma de que impresiones a tus posibles empleadores si has tenido demasiados y dices o haces algo vergonzoso.

¿Qué buscan los empleadores en un día de evaluación?

Vale la pena recordar qué competencias se le evaluarán, que probablemente incluirán:

• Trabajo en equipo
• Comunicación
• Liderazgo
• Integridad
• Gestión del tiempo
• Análisis de los datos
• Iniciativa
• Influenciando.

Es posible que le den una lista de las competencias antes del día, así que tómese su tiempo para familiarizarse con la forma en que será evaluado.

La ventaja es que estas son todas las habilidades que la mayoría de los empleadores quieren. Incluso si no supera este centro de evaluación, puede utilizar esta experiencia para demostrar estas habilidades en el futuro.