Las redes sociales son una excelente manera de mantenerse en contacto con las personas que conoce, pero es posible que no pueda verlas con la frecuencia que le gustaría para mantenerse cerca. Para muchas personas, es una herramienta esencial para construir y mantener relaciones, especialmente durante esta pandemia. A veces, sin embargo, los empleadores pueden utilizar las redes sociales para seleccionarlo como candidato. Recuerda que una vez que subes algo a las redes sociales, está disponible para que todo el mundo lo vea, y la mayoría de las personas no tienen el mismo tipo de contexto que tienen tus amigos cercanos para comprender la naturaleza de lo que publicas. Según una encuesta de CareerBuilder de 2018, en 2018, el 70 % de los empleadores utilizaron las redes sociales para evaluar a los candidatos, y es probable que este porcentaje aumente a medida que crezca el uso de las redes sociales. Hay algunas cosas que los empleadores ven como señales de alerta cuando miran el perfil de las redes sociales de un empleado potencial, y una serie de pasos que puede seguir para preparar sus redes sociales para estar sujetas al escrutinio de los empleadores.
Googleándote a ti mismo
Un primer paso rápido que puedes tomar para asegurarte de que no estás proyectando una persona que podría meterte en problemas es buscarte en Google. Una simple búsqueda en Google puede brindarle la información general que alguien podría encontrar. Como mínimo, los empleados buscarán su nombre en Google y averiguarán si hay señales de alerta inmediatas. Cuando busque en Google usted mismo, asegúrese de hacer una búsqueda de incógnito, porque de lo contrario, Google filtrará automáticamente sus resultados en función de sus búsquedas anteriores o servicios de inicio de sesión. Trate de ponerse en la mentalidad de alguien cuya primera impresión de usted se basa en estos resultados de búsqueda; imagina que estás buscando en Google una celebridad de la que nunca has oído hablar antes. Si se encuentra alguna información, asegúrese de que sea positiva, precisa y relevante, y si no lo es, debe comenzar a hacer un esfuerzo para mejorar su presencia en línea.
Crear perfiles separados
Un paso importante a tomar es separar las cuentas personales y profesionales. Siempre es una buena idea crear una cuenta privada con la que puedas compartir tus opiniones, problemas, sentimientos y otras inquietudes personales con personas cercanas a ti. Al hacer esto, puede crear un espacio que comparte solo con personas que lo conocen y lo comprenden. Asegúrese de monitorear la exposición que está permitiendo que tengan estas cuentas. Debe mantener el círculo de seguidores pequeño y confiable; solo permita que alguien siga la cuenta si siente que necesita ver lo que publica y desea interactuar con ellos. Sin embargo, debe evitar publicar este tipo de cosas personales para que las vea el público en general. Su cuenta pública profesional podría mostrar actualizaciones en su vida, como actualizaciones comerciales, intereses personales y logros, pero estas actualizaciones no deben adornarse con opiniones personales o políticas en absoluto. En ambas cuentas, pero especialmente en una cuenta profesional, no publiques nada que pueda causarte problemas, como lenguaje vulgar, publicaciones negativas sobre tu trabajo, fotos de fiestas o actividades ilegales, o problemas de pareja. Trate su cuenta profesional como una entrevista; no publiques nada que no dirías en una entrevista con un empleador potencial.
Comience a hacer limpieza
Una de las cosas más importantes que debe recordar es que debe limpiar toda su personalidad virtual. Para algunos, esto puede requerir una excavación profunda. Desplácese por todas las cuentas de redes sociales que haya tenido y vuelva al principio para asegurarse de que no haya publicaciones controvertidas que pueda haber olvidado. Asegúrate de que toda la información sea precisa y esté actualizada y, por último, revisa las publicaciones en las que otras cuentas te etiquetan. Si encuentra algo que pueda causarle algún tipo de problema o que lo arroje de manera negativa, pídale a la persona que elimine la publicación o que elimine la etiqueta. Esto puede llevar un tiempo, pero, debido a COVID-19, hay no hay mejor momento que ahora; es probable que tenga mucho más tiempo libre y, una vez que esto termine, sus redes sociales estarán listas para ser juzgadas por posibles empleadores.
