Let's Get Legal: Guidelines for Paid or Unpaid Internships

Adrian Vázquez

Seamos legales: pautas para pasantías remuneradas o no remuneradas

ohUno de los mayores problemas de una pasantía es que, en la mayoría de los casos, no es remunerada. Los pasantes son algunos de los empleados que más trabajan porque lo único que quieren es experiencia, o quizás oportunidades, a cambio de un trabajo bien hecho. En algunos casos, los empleadores se aprovechan de esto, reteniendo a los pasantes por más tiempo del necesario y haciéndolos trabajar gratis. Incluso pueden hacer falsas promesas sobre puestos futuros sin cumplirlas. Ciertamente, esta no es la situación de todos los anfitriones de prácticas; Aquí solo nos referimos a los huevos podridos. Afortunadamente, para los estudiantes de todo el mundo, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos se ha dado cuenta de estas prácticas. Como resultado, han establecido regulaciones que controlan si una pasantía debe calificarse como remunerada o no remunerada. Si una pasantía califica como un puesto remunerado, los pasantes legalmente deben recibir el salario mínimo federal (como mínimo) por los servicios que brindan dentro del sector privado o “con fines de lucro”. También se les debe pagar horas extras. Ambas regulaciones se rigen por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).

Directrices para pasantías no remuneradas

Además, el Departamento de Trabajo de EE. UU. ha desarrollado seis nuevos criterios que un empleador debe aplicar para determinar si una pasantía califica legalmente para trabajar sin compensación.

Se deben cumplir los siguientes siete estándares para establecer que un pasante califica para trabajar no remunerado:

1. Tanto el empleador como el pasante entienden claramente que no hay expectativas de compensación. Si se implica o promete una compensación, el pasante se considera un empleado.
2. La pasantía, aunque incluye el funcionamiento real de las instalaciones del empleador, es una formación similar a la que se impartiría en un entorno educativo.
3. La experiencia de la pasantía es para el beneficio del pasante y su educación formal, vinculando cursos integrados o recibiendo crédito académico.

4. El pasante no desplaza a los empleados regulares, sino que trabaja bajo estrecha supervisión del personal existente;

5. La pasantía se adapta a los compromisos académicos y al horario de los pasantes.

6. La pasantía se limita al período de tiempo en el que el pasante recibe un aprendizaje beneficioso.

7. El empleador y el pasante entienden que el pasante no tiene derecho a recibir salario por el tiempo transcurrido en la pasantía al finalizarla.

(División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU.)

Suponiendo que la pasantía califica según los siete factores como una pasantía no remunerada, la FLSA no considera que exista realmente una relación laboral. Por lo tanto, el pasante ya no califica para los requisitos de salario mínimo y horas extras, según la ley. Asegúrese de conocer sus derechos como pasante, para que no se aprovechen de usted. Si bien existen muchos empleadores increíbles, con maravillosas oportunidades de pasantías, hay algunos empleadores que desconocen las leyes o están dispuestos a aprovechar a los estudiantes que buscan experiencia laboral.

Encontrar oportunidades de pasantías para estudiantes

Cuando los estudiantes comienzan el proceso de búsqueda de pasantías, hay algunas cosas a considerar. En primer lugar, una pasantía no debe servir para proporcionarle un sueldo. Una pasantía, sobre todo, debe verse como una oportunidad de aprendizaje práctico. Si bien muchas pasantías no son remuneradas, siguen siendo muy valiosas. A los futuros empleadores les encanta ver experiencias de pasantías en los currículums. Demuestra que los estudiantes son trabajadores, dedicados y tienen experiencia laboral real relacionada con la carrera o campo en el que postulan y se entrevistan. Incluso si la experiencia de la pasantía está fuera de la carrera o campo que el estudiante sigue después de graduarse, aún proporciona una experiencia laboral importante que es posible que no se obtenga con un trabajo a tiempo parcial. Eso no quiere decir que un trabajo a tiempo parcial no parezca tan bueno como una pasantía en el currículum; es simplemente una experiencia diferente. Los estudiantes deben preguntar si las pasantías pueden contarse como algún tipo de crédito académico. La experiencia de pasantía no debería existir fuera de tu educación superior; debería estar incluido. Pregúntale a tu asesor universitario si tu pasantía puede contarse para tu experiencia académica y él te dirigirá a la persona o departamento con el que debes contactar para que esto sea una posibilidad. Si esperas conseguir una pasantía de verano, ahora es el momento de empezar.

Pasantías remuneradas para estudiantes

Principales pasantías para estudiantes en 2024

También puedes encontrar pasantías estableciendo contactos con tus amigos y familiares, lo que requerirá que les preguntes sobre las oportunidades que conocen. Finalmente, puedes encontrar pasantías a través del Career Center de tu universidad. Tienen una gran cantidad de oportunidades que pueden recomendar, así como una red de antiguos alumnos con los que ponerse en contacto en determinadas empresas. A medida que emprende la búsqueda de pasantías, ahora sabe qué buscar en una experiencia de pasantía remunerada o no remunerada. Con estos estándares en la mano, puede hacer las preguntas correctas para determinar dónde se ubica su pasantía en la escala y si su posible empleador cumple o no con la ley.